刘余莉教授主讲
 
  
　　最后一个方面，就是看这个人是不是隐恶扬善。《体论》上说：“君子掩人之过以长善，小人毁人之善以为功。”君子都是把别人的过恶加以掩饰，来长养自己的厚道善良。而小人却是毁谤别人的善行善举，而且自以为有功，夸耀自己的功劳。所以古人观人，也要观这个人的言语，看他所说的话是经常称颂别人、夸奖别人，还是经常毁谤别人、挑剔别人。
　
　　《格言别录》上也有这样一句话：“德盛者其心和平，见人皆可取，故口中所许可者多。”德行很高的人，他心平气和，他见到每个人都有可取之处，都有比自己强的地方、值得学习的地方，所以他口里所赞叹的、肯定的人就很多。相反，“德薄者其心刻傲，见人皆可憎，故目中所鄙弃者众”。德行浅薄的人，他的心地是刻薄傲慢的，见到每一个人都有可厌恶的地方、不如自己的地方、可挑剔的地方，所以他眼中瞧不起的人就很多。所以我们看一个人是经常毁谤别人、挑剔别人，还是经常赞叹别人、称扬别人，就可知道这个人的善恶。

　　我对这句话感受深刻，也许就是因为我自己以前也是这样刻薄的人，看到别人做事，总觉得不如我，想着如果换了我去做，一定会比别人做得更好。其实真的把这件事交给我了，我可能做得还不如别人好。所以我们要经常看到别人的优点，称扬别人的善。《弟子规》讲：“道人善，即是善。人知之，愈思勉。”别人知道你在背后称扬他的善，他就受到了鼓励，他觉得自己做了这样小小的善事，人家都在背后到处去称扬，所以就更加勉励他去多做善事。“扬人恶，即是恶。疾之甚，祸且作。”如果把别人的过恶到处去宣传，这本身就是一件恶，因为别人知道你在背后说他的坏话，他对你非常地痛恨，无形之中也为自己埋下了祸根。

　　做领导的人应该都知道，“来说是非者，便是是非人”。一个有德行的人，他念念不忘的是整个集体能够团结一致，能够把事情办好，所以他不会到领导面前说别人的坏话。当然在开会的时候，要指出问题的时候，大家都应该畅所欲言，能够把这个问题摆在桌面上。开会之后，就不要在私下里说三道四，否则就有失厚道。这就是我们看人、用人的基本原则：第一，任用孝廉之人；第二，任用言传身教、德化百姓的人；第三，任用能够犯颜直谏的人；第四，任用不嫉贤妒能的人；最后，任用能隐恶扬善的人。这就是领导在用人时要坚持的五个最基本的原则。
　

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恭摘自 群书治要十讲　刘余莉教授